personalgewinnung & -management

Die Führung macht den Unterschied!

Für ein Laiengremium ist die Gewinnung einer geeigneten schulischen Führungsperson eine grosse Herausforderung und oft auch eine Belastung. Fehlentscheide in der Anstellung von Führungspersonen sind sowohl für die Schulbehörden als auch für die Lehrpersonen und weitere Mitarbeitende, für Schülerinnen und Schüler und Eltern von einiger Tragweite. Personelle Fehlbesetzungen führen zu hohen finanziellen sowie zu erheblichen immateriellen Kosten.

ebec verfügt über eine grosse Expertise und viel Erfahrung mit den Kompetenzen und Fähigkeiten, die den Erfolg einer schulischen Führungsperson sichern helfen. Das Erkennen des Potenzials von Bewerbenden und die sorgfältige Prozessführung im Bewerbungs- und Anstellungsverfahren sind Kernkompetenzen von ebec:

  • Anforderungs- und Kompetenzenprofil erarbeiten
  • Stellenausschreibung formulieren
  • Netzwerk zu valablen Bewerbenden aktivieren
  • Im Auswahlprozess:
    • Instrumentenentwicklung
    • Analyse und Bewertung eingegangener Bewerbungsunterlagen
    • Beurteilung der Bewerbenden
    • Moderation des abschliessenden Wahlvorgangs durch die Anstellungsbehörde

Vollständiges Angebot zu Personalgewinnung und zu Personalmanagement an Schulen; pdf